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Gestão Estratégica de Pessoas e Psicologia Organizacional

Lato Sensu Presencial

Informações do Curso

Duração: 12 meses
Carga horária:
360 horas
Dias e horários: segundas e quartas-feiras, das 19h às 23h
Encontros: semanais
Local: Campus Planalto
Número de vagas: 20 (sujeito a formação de turma)
Número de parcelas fixas: 18
Mensalidade - ingressantes 2020: R$ 649,00 para o pagamento até o vencimento, por meio do Programa de Adimplência. O valor da mensalidade sem o desconto é de R$ 658,88. 

Ex-alunos formados em graduação ou pós-graduação em uma das instituições da Educação Metodista têm 20% de desconto a partir da segunda mensalidade até o final o curso.

Importante: por conta da contenção do novo coronavírus, nossas unidades estão fechadas. Envie os documentos obrigatórios para o e-mail: posgraduacao@metodista.br e faça sua matrícula.

Importante: os documentos são enviados para o e-mail cadastrado no momento da inscrição. Caso não receba o e-mail de confirmação da sua inscrição, consulte a caixa de spam.

O departamento de Recursos Humanos deixou de ser um mero departamento de pessoal para se tornar o personagem principal da transformação dentro de uma organização. Hoje, o cenário que se coloca exige um posicionamento diferente desta área nas organizações. Essa nova concepção e a exigência de um posicionamento diferenciado requerem discussões e reflexões relativas às diferenças entre as técnicas de gestão tidas como tradicionais e aquelas que atendem ao novo papel da área de Gestão de Pessoas e dos líderes das diversas áreas da organização para uma nova compreensão e atuação na condução mais adequada e equânime de seus colaboradores.

Nesse contexto, o curso visa ampliar o desempenho de profissionais que atuam em diversas áreas organizacionais, com formação de nível superior, promovendo a compreensão sobre a gestão organizacional, suas mudanças e demandas atuais pautadas na gestão estratégica de pessoas; promovendo o aperfeiçoamento da gestão de pessoas no contexto de trabalho a partir de suas relações, experiências e recursos instrumentais de interesse às práticas empresariais e cumprimento das metas corporativas; promovendo estudos, inclusive de campo, baseados na visão psicológica das relações relevantes à fundamentação de diagnósticos, planejamento, execução e avaliação de atividades relacionadas à gestão dos processos e das pessoas e, consequentemente, promoção da Qualidade de Vida no Trabalho e dos resultados organizacionais.

Objetivo

O curso visa ampliar condições de desempenho de profissionais que atuam em diversas áreas organizacionais, com formação de nível superior, promovendo a compreensão sobre a gestão organizacional, suas mudanças e demandas atuais pautadas na gestão estratégica de pessoas.

Objetivos específicos

  • Desenvolver competências técnicas e comportamentais, considerando:
  • O conhecimento e otimização de processos empresariais voltados para o atendimento aos clientes internos (funcionários) e externos (fornecedores, clientes e comunidade);
  • O aperfeiçoamento da gestão das pessoas no contexto de trabalho a partir de suas relações; experiências e recursos instrumentais de interesse às práticas empresariais e atingimento das metas corporativas;
  • Promover estudos, inclusive de campo, baseados na visão psicológica das relações relevantes à fundamentação de diagnósticos, planejamento, execução e avaliação de atividades relacionadas à gestão dos processos e das pessoas e, consequente, promoção da Qualidade de Vida no Trabalho e dos resultados organizacionais.

Matriz Curricular

  • Desvendando a Cultura Organizacional
  • Gestão da Avaliação do Desempenho de Pessoas
  • Gestão da Diversidade e Inclusão nas organizações de trabalho
  • Gestão da Qualidade: novas metodologias  
  • Gestão da Saúde do trabalhador: medicina e segurança do trabalho
  • Gestão da Saúde do trabalhador: Psicologia do Trabalho
  • Gestão de Mudanças Organizacionais
  • Gestão do Desenvolvimento de Pessoas
  • Gestão Estratégica Empresarial
  • Liderança e Gestão de Equipes
  • Psicologia Organizacional e Gestão de Conflitos
  • Relações de Trabalho e Desafios da Contemporaneidade
  • Temas contemporâneos em Gestão de Pessoas e
  • Psicologia Organizacional e do Trabalho

A Metodista poderá realizar mudanças na estrutura curricular e corpo docente do curso.

Coordenação

Juliana Martinez Pieroni

Formada em Psicologia CRP 06/ 100097 – Pela UMESP há mais de 10 anos.

Mestrado em Psicologia da Saúde – pela UMESP, bolsista CAPES, com Intercâmbio Internacional na Universidade do Algarve em Portugal. Área de concentração da pesquisa: Psicologia Organizacional e do Trabalho; Psicologia Positiva e a investigação da resiliência no trabalho, valores humanos e suporte social.

Formação em Positive Psychology Coaching e Personal & Professional Coaching pela Sociedade Brasileira de Coaching (associada ao Institute of Coaching, órgão filiado à Harvard Medical). Metodologia baseada em pesquisas científicas das Universidades Harvard, Stanford, Princeton, MIT e Pensilvânia (pesquisas do Psicólogo e Professor Dr. Martin Seligman, fundador da Psicologia Positiva).

Experiências internacionais: Portugal (6 meses durante o mestrado) Canadá/Toronto (3 meses); Londres (1 mês) para aprimoramento da língua inglesa.

Experiências profissionais: na área de psicologia organizacional e do trabalho; Psicologia Positiva; Área de RH, Palestras, Treinamento e Desenvolvimento, Orientação vocacional e de carreira. Atendimento psicológico para adultos e crianças. Coach de Vida e Carreira.

Professora do Curso de Pós-Graduação em Gestão Estratégica de Pessoas e Psicologia Organizacional (EAD e Presencial) UMESP. Supervisora de estágio em psicologia organizacional e do trabalho, dos alunos do último ano da graduação em psicologia – UMESP (desde 2013).

Professora convidada dos cursos de Pós-Graduação do Centro de Ciências Sociais e Aplicadas da Universidade Presbiteriana Mackenzie Presencial (desde 2013) e EAD (desde 2016).

Corpo Docente

Prof. Fábio Beraldo; Profª. Ma. Fátima Pighinelli Ázar; Profª. Ma. Juliana Martinez Pieroni; Profª Ma. Marli Donizetti de Oliveira; Prof. Me. Paulo Eduardo Ribeiro; Profª Simone de A. Camargo Martinez; Prof. Rogério Luis Babler; Profª Ma. Ursula de Souza Barbosa Pereira; Profª Carolina Panzica Alves; Prof. Diego Ferreira da Silva.

Público-alvo

O curso se destina aos profissionais de diversas áreas de atuação que desejam ampliar seus conhecimentos sobre gestão estratégica de pessoas e equipes com foco no desempenho e nos resultados organizacionais.

Pré-requisito

Portadores de diploma de curso superior devidamente registrado nas diversas áreas do conhecimento.

Processo de Seleção

Análise curricular. Havendo a necessidade de dirimir possíveis dúvidas quanto ao perfil, formação e experiências profissionais do candidato, será efetuada uma entrevista com a coordenação do curso.

DOCUMENTAÇÃO EXIGIDA PARA EFETIVAÇÃO DA MATRÍCULA:

  • Diploma de Graduação ou de Curso Superior devidamente registrado (01 cópia autenticada);
  • CPF (01 cópia simples);
  • RG (ou Carteira de Identidade da OAB) e para candidatos estrangeiros o RNE (01 cópia simples). Poderá ser apresentada a Carteira Nacional de Habilitação (CNH) com foto em substituição à apresentação do Cadastro de Pessoa Física e Cédula de Identidade desde que as informações constem na mesma (01 cópia simples);
  • Formulário de Pré-Matrícula e Termo de Adesão devidamente datado e assinado. Deverá ser impresso após o clique ACEITO no Formulário de Pré-Matrícula.

Aluno formado pela Metodista não precisa entregar a documentação, mas apenas fazer o envio por e-mail do Formulário de Pré-Matrícula e Termo de Adesão.

Diploma expedido por Instituição Estrangeira deverão ser autenticados pela autoridade consular brasileira competente no país de origem da documentação, além de traduzido para o português por tradutor juramentado.

Caso o(a) candidato(a) não disponha do Diploma de Curso Superior no ato da Matrícula, deverá preencher o Termo de Ciência disponibilizado no kit de Matrícula e enviá-lo devidamente assinado com os demais documentos requeridos para a Matrícula, e especificamente neste caso o(a) candidato(a) deverá enviar o Certificado de Conclusão de Curso Superior, com a inclusão de seu reconhecimento junto ao MEC, que será posteriormente substituído pelo Diploma de Curso Superior, nos termos do respectivo Termo de Ciência.

A documentação será analisada pela Secretaria de Pós-Graduação e na hipótese de ser constatada alguma irregularidade na documentação que impeça de cursar a Especialização/MBA pleiteada, a matrícula será automaticamente cancelada.

Importante: por conta da contenção do novo coronavírus, nossas unidades estão fechadas. Envie os documentos obrigatórios para o e-mail: posgraduacao@metodista.br e faça sua matrícula.

Local de entrega da documentação (Por Correio):
Universidade Metodista de São Paulo
Secretaria Acadêmica
Rua do Sacramento, 230 - Edifício Beta - 09640-000 - São Bernardo do Campo/SP

Local de entrega da documentação (Presencialmente):
Universidade Metodista de São Paulo
Central de Relacionamento ao Calouro - CAC - Campus Rudge Ramos
Rua Alfeu Tavares, 149 – São Bernardo do Campo/SP, de segunda a sexta-feira, das 8h às 20h. Sábados, das 9h às 13h.

INFORMAÇÕES ADICIONAIS | DÚVIDAS | ESCLARECIMENTOS CONTATAR:

Informações dos cursos
Telefone: (11) 4366-5000, de segunda a sexta-feira, das 9h às 21h
E-mail: latosensupresencial@metodista.br / latosensuead@metodista.br

Dúvidas relativas aos documentos exigidos e pagamento da pré-matrícula:
E-mail: latosensupresencial@metodista.br / latosensuead@metodista.br

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