O modelo de Educação a Distância da Metodista:
O nosso modelo de educação a distância preza pelas relações entre o estudante, o professor e a tutoria. Neste sentido, nossas aulas ao vivo e on-line promovem uma comunidade de aprendizagem onde o conteúdo se torna mais significativo e prático.
Cada aula é uma experiência única e enriquecedora e proporciona encontros com pessoas incríveis.
Você terá aula com o professor que criou o conteúdo.
O material é inédito e não se repete.
São 4h de aulas ao vivo na semana, conforme o cronograma do seu curso.
Informações do Curso
Duração: 12 meses
Carga Horária: 360 horas
Encontros online: Quintas-feiras, das 19h às 23h (aulas semanais)
Número de Vagas: 100
Mensalidades para ingressantes em 2023: clique aqui
Faça a sua matrícula com condições especiais. Envie e-mail com os documentos para posgraduacao@metodista.br.
Importante: os documentos são enviados para o e-mail cadastrado no momento da inscrição. Caso não receba o e-mail de confirmação da sua inscrição, consulte a caixa de spam.
O ambiente de negócios, emprego e das organizações transforma-se a cada dia e exige lideranças mais preparadas para lidar em ambientes de constante incerteza e mudanças, exige mais e melhores competências em gerir pessoas, para trabalhar de forma inclusiva, de modo a cultivar a diversidade, trabalhar pela transformação cultural necessária para a sobrevivência das organizações e além disso, saber propor políticas de gestão de pessoas que atendam aos anseios dos trabalhadores e também aos objetivos do negócios, promovendo um ambiente saudável e sustentável onde as pessoas possam desenvolver suas competências, atingir resultados organizacionais e garanta a perenidade das organizações.
Este curso busca formar líderes de diferentes áreas e prepará-los para atuar como um gestor estratégico de pessoas, considerando o contexto organizacional, sob a ótica da psicologia organizacional e do trabalho.
Diferencial
Busca preparar o profissional de diferentes áreas - no gerenciamento estratégico de pessoas, considerando o contexto organizacional sob a ótica da psicologia do trabalho.
Objetivos Gerais
O objetivo principal do curso é formar gestores de pessoas, aptos a lidar com um ambiente de transformação e mudanças constantes, capaz de efetuar as leituras do cotidiano organizacional, interpretá-las e utilizar as informações e conhecimentos em prol do desenvolvimento da organização e das equipes de trabalho.
Objetivos específicos
- Desenvolver competências técnicas e comportamentais em gestão de pessoas baseadas na ética e na responsabilidade social;
- Apresentar modelos de programas de qualidade de vida e bem-estar no trabalho;
- Apoiados na ciência psicológica, oferecer subsídios para que os gestores de pessoas possam adotar um estilo próprio de liderança de modo a atender os objetivos organizacionais e conquistar resultados por intermédio das pessoas
- Oferecer subsídios para que o profissional possa fazer a leitura do ambiente organizacional e do entorno, sendo capaz de oferecer soluções em gestão de pessoas, em um ambiente exigente e de inconstância.
- Apresentar os estudos recentes em Psicologia Organizacional de modo que o profissional possa adquirir competências para atuar na transformação do ambiente organizacional, de forma inovadora e criativa.
Público-alvo
Profissionais graduados, de diversas áreas interessados em desenvolver sua liderança em gerir pessoas.
Pré-requisitos
Ser portador de diploma de curso superior devidamente registrado nas diversas áreas do conhecimento.
Seleção
Análise curricular. Havendo a necessidade de dirimir possíveis dúvidas quanto ao perfil, a formação e experiências profissionais do candidato, será efetuada uma entrevista com a coordenação do curso.
Matriz curricular
- Tendências em gestão de pessoas: flexibilidade, equipes de trabalho e inovação
- Gestão estratégica de pessoas, transformação da cultura organizacional e mudança organizacional
- Condições e organização do trabalho: bases de prazer e/ou sofrimento no trabalho e motivação no trabalho
- Qualidade de vida e bem-estar no trabalho, vínculos dos trabalhadores com as organizações e o papel das emoções nos ambientes de trabalho
- Políticas de gestão de pessoas, suporte social no trabalho: contribuições da Psicologia Organizacional
- A conexão entre o planejamento estratégico de negócios e de pessoas: Sustentabilidade, diversidade, inclusão e governança corporativa
- Psicodinâmica e psicopatologia do trabalho: Saúde mental do trabalhador
- Gestão do desenvolvimento de pessoas
- Gestão por competências e performance
- Desenvolvimento de Lideranças: mudança de mindset e o futuro do trabalho
Coordenação
Profª. Dra. Valquíria Aparecida Rossi
Psicóloga, Especialista em Psicologia Organizacional e do Trabalho, Mestre e Doutora em Psicologia da Saúde pela Universidade Metodista de São Paulo. Atualmente, Diretora do Campus Planalto, Coordenadora e Professora do curso de Pós-Graduação Especialização Lato Sensu em Gestão de Pessoas e Psicologia Organizacional EAD, professora e supervisora do curso de Psicologia e consultora em desenvolvimento organizacional na Olympia Florescimento Humano e Organizacional. É pesquisadora dos temas em Psicologia Positiva: Bem-estar, Emoções, Flow e Engajamento. Conta com mais de 30 anos de experiência na área de Gestão de Pessoas e Psicologia Organizacional e do Trabalho, tendo desenvolvido sua carreira em empresas multinacionais e nacionais de grande porte, dos setores público e privado. Com experiência em Desenvolvimento de Lideranças, Programas de Saúde Ocupacional e Bem-estar no Trabalho, Desenvolvimento de Carreiras e Desenvolvimento Organizacional, Coaching Psicológico e Universidades Corporativas.
INFORMAÇÕES PARA MATRÍCULA
- CPF
- RG
- Diploma de Graduação ou de Curso Superior
- Para candidatos estrangeiros o RNE
- Formulário de Pré-Matrícula e Termo de Adesão devidamente datado e assinado.
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