Gestão Estratégica de Pessoas e Psicologia Organizacional

Informações do Curso

Mensalidade - ingressantes 2021: R$ 269,00 para o pagamento até o vencimento, por meio do Programa de Adimplência. O valor da mensalidade sem o desconto é de R$ 273,10. Este desconto não é válido na matrícula.

Ex-alunos formados em graduação ou pós-graduação em uma das instituições da Educação Metodista têm 20% de desconto a partir da segunda mensalidade até o final o curso.

Realize sua matrícula* com uma condição especial: 30% de desconto.

*Valor correspondente à primeira mensalidade do curso.

Faça a sua matrícula com condições especiais. Envie e-mail com os documentos para posgraduacao@metodista.br.

Importante: os documentos são enviados para o e-mail cadastrado no momento da inscrição. Caso não receba o e-mail de confirmação da sua inscrição, consulte a caixa de spam.

Hoje, nas organizações de trabalho, a palavra-chave é equipe – ou times – o que significa que a saúde e desenvolvimento das organizações estão baseados na capacidade de seus colaboradores realizarem um trabalho coletivo e isto é uma verdade tanto quando o trabalho é realizado presencial como virtualmente. Mas para que as equipes possam ser eficientes é necessário uma ação eficiente da gestão.

A quase totalidade dos cursos formais - sejam de nível técnico ou superior – enfatiza a excelência da formação técnica, dando pouca ênfase para o desenvolvimento das habilidades relacionais. No entanto, o "gestor" é aquele que, além de provar sua competência técnica na área de atuação, deve, por força de sua posição e papel, demonstrar habilidades para a gestão de pessoas com competências para:

Diferencial

Busca preparar o profissional de diferentes áreas - no gerenciamento estratégico de pessoas, considerando o contexto organizacional sob a ótica da psicologia do trabalho.

Objetivos Gerais

O curso proposto visa ampliar condições de desempenho de profissionais que atuam em diversas áreas organizacionais, com formação em nível superior, promovendo a compreensão sobre as demandas organizacionais atuais referentes à gestão de pessoas em um ambiente dinâmico e altamente competitivo.

Objetivos específicos

Desenvolver competências técnicas e comportamentais baseadas na ética e responsabilidade social, considerando:

• O conhecimento e otimização de processos empresariais voltados para o atendimento das necessidades das organizações e das pessoas;
• O aperfeiçoamento da gestão das pessoas no contexto de trabalho a partir de suas relações, experiências e recursos instrumentais de interesse às práticas empresariais e atingimento das metas corporativas;
• Promover estudos, inclusive de campo, baseados na visão psicológica das relações relevantes à fundamentação de diagnósticos, planejamento, execução e avaliação de atividades relacionadas à gestão dos recursos humanos e promoção da Qualidade de Vida no Trabalho.

Público-alvo

Destina-se aos profissionais de diversas áreas de atuação em organizações e, ainda, a profissionais que têm buscado a atuação autônoma a partir da prestação de serviços e/ou criação de pequenas e médias empresas, que desejam ampliar seus conhecimentos sobre gestão estratégica de pessoas e equipes com foco no desempenho e nos resultados organizacionais.

Pré-requisitos

Ser portador de diploma de curso superior devidamente registrado nas diversas áreas do conhecimento.

Seleção

Análise curricular. Havendo a necessidade de dirimir possíveis dúvidas quanto ao perfil, a formação e experiências profissionais do candidato, será efetuada uma entrevista com a coordenação do curso.

Matriz curricular

Coordenação

Profª. Dra. Valquíria Aparecida Rossi

Psicóloga, especialista em Psicologia Organizacional e do Trabalho, Mestre e Doutora em Psicologia da Saúde pela Universidade Metodista de São Paulo. Psicóloga organizacional e Coach, Analista Alpha pela SBCoaching, consultora em Desenvolvimento Humano e Organizacional, Coordenadora do curso de Psicologia e do curso de Pós Graduação Especialização Lato Sensu Gestão Estratégica de Pessoas e Psicologia Organizacional EAD, professora em ambos os cursos nas disciplinas de Psicologia Organizacional e do Trabalho. Conta com 17 anos de experiência na docência em ensino superior e 30 anos na área de Gestão de Pessoas, RH e Psicologia organizacional tendo realizado trabalhos de Desenvolvimento de Lideranças, implantação de Educação Corporativa e sub-sistemas de RH, Programas de Bem-estar no Trabalho, Avaliação psicológica e de performance, Coaching psicológico, Programas de Mentoring, Saúde Ocupacional e Desenvolvimento de empresas familiares e Programas de Sucessão.

INFORMAÇÕES PARA MATRÍCULA

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