A linha “Gestão Econômico-Financeira de Organizações” concentra pesquisas na avaliação e monitoramento do desempenho das organizações e da tomada de decisão dos indivíduos nessa organização. Baseia-se nos conceitos da teoria microeconômica, nos avanços das teorias de finanças corporativas e finanças comportamentais, assim como nas teorias associadas à disponibilidade e análise da informação e seus usos para o controle da gestão.
O estudo da linha concentra-se nos impactos das decisões econômicas e financeiras no desempenho das organizações e do impacto da utilização crescente da tecnologia, incluindo aqueles resultantes das ações de governança corporativa.
O papel da tecnologia no processo de gestão e controle se potencializa na medida em que o acelerado avanço tecnológico permite que novos arranjos organizacionais tornem-se viáveis e novos mercados possam tornam-se acessíveis. Isso reflete na potencialização das interações entre indivíduos, grupos e organizações, na qual a capacidade de análise da informação torna-se um bem particularmente determinante da efetividade organizacional.
Sendo a avaliação de desempenho o foco primordial de atenção, a linha de pesquisa contribui para o desenvolvimento de conceitos de criação de valor nas organizações, orientados pela mensuração de sua sustentabilidade econômico-financeira, e no atendimento das diversas demandas, além de apresentar as ações necessárias a sua recomposição, no caso de ocorrência de destruição de valor.
As pesquisas nessa linha são desenvolvidas com foco em teorias, métodos, técnicas e modelos de:
- Análise dos determinantes do desempenho, produtividade e inovação nas organizações;
- Análise dos reflexos do uso da Tecnologia da Informação pelas organizações;
- Análise dos determinantes e consequências da condução de processos decisórios, no nível do indivíduo, do grupo ou da organização;
- Análise da efetividade dos controles operacionais, tomada de decisão e monitoramento;
- Impactos econômico-financeiros das práticas de governança corporativa;
- Análise e modelagem de risco na operação e nos processos decisórios;
- Avaliação de projetos de investimento de capital e risco econômico-financeiro;
- Análise do custo e estrutura de financiamento, estrutura de capital, métodos de gestão e avaliação de carteiras de investimento;
Análise dos reflexos do uso da Tecnologia da Informação pelas organizações, sociedade e indivíduos.
Objetivos
- Capacitar os alunos para a pesquisa nas áreas de finanças, análise da informação, sistemas e controles, com foco na compreensão e reflexão que culminem com a busca de soluções factíveis para os problemas de desempenho das organizações;
- Proporcionar o espaço necessário às reflexões e discussões de novas formas de avaliação e controle de desempenho de organizações e suas implicações no processo de planejamento e tomada de decisões estratégicas e gerenciais;
- Estimular as pesquisas que integrem os conceitos de finanças, análise da informação, sistemas e controle aos pressupostos de gestão de pessoas e organizações, como forma integrada de busca por soluções aos problemas de gestão e desempenho organizacional;
- Promover debates sobre questões relevantes para a sobrevivência, desempenho, controle, e decisão particularmente em pequenas e médias empresas, como governança, gestão do conhecimento e tecnologia, e formas de acesso ao capital, crédito e capacitação no uso da informação.
Estrutura Curricular
O total de créditos a ser feito pelos alunos é de 30, sendo a unidade de crédito igual a 15 horas/aulas, o que totaliza 450 horas/aula. Dos 30 créditos, 12 correspondem às disciplinas obrigatórias, 15 correspondem a disciplinas optativas, e 3 correspondem à elaboração da dissertação.
Disciplinas Obrigatórias
- Pesquisa e Didática no Ensino de Administração
- Teoria das Organizações
- Métodos Quantitativos, Escalas e Instrumentos
- Métodos Qualitativos Aplicados a Administração
Disciplinas Optativas:
- Estratégias e Organizações
- Economia da Informação
- Gestão e Estratégia Financeira de Organizações
- Sistemas de Informação e Controle
- Cultura, Comunicação e Organizações
- Gestão e Estratégia de Recursos Humanos
- Trabalho e Sociedade
- Modelagem de Decisões em Organizações
- Humanização e Sustentabilidade da Gestão
- Comportamento Organizacional
- Tópicos Especiais em Finanças, Sistemas de Informação e Controle
- Tópicos Especiais em Gestão de Pessoas e Organizações
- Inteligência Competitiva nas Organizações
- Seminário de Pesquisa em Finanças, Sistemas de Informação e Controle
- Seminário de Pesquisa em Gestão de Pessoas e Organizações
- Análise Multivariada de Dados
O tempo para conclusão do Curso de Mestrado em Administração é de 24 meses, com possibilidade de prorrogação por até 6 meses, conforme regras acadêmicas institucionais.