PCDs devem integrar seleção de vagas, afirma coordenadora da Assessoria de Inclusão ao Repórter Diário

Envolver pessoas com deficiência (PCDs) diretamente no processo seletivo das empresas é um dos caminhos para reduzir a discriminação e preconceito ainda existentes no preenchimento de vagas. “É preciso perguntar para as PCDs como fazer, como incluir e melhorar o recrutamento, os postos de trabalho e os ambientes, para que a empresa seja um espaço para todos”, afirma Nayane Cardoso Moraes, coordenadora da Assessoria de Inclusão e Núcleo de Acessibilidade da Universidade Metodista de São Paulo, em entrevista ao Repórter Diário.

Conforme a reportagem de 10 de outubro último, vagas de emprego são poucas e difíceis às pessoas com deficiência. Diadema, Ribeirão Pires, Santo André e São Bernardo, no ABC, ofereceram até setembro deste ano 396 vagas nos centros públicos de emprego, trabalho e renda (CPETRs). O total representa apenas 0,08% da quantidade deste público nas quatro cidades, que possuem ao todo 478.013 moradores com pelo menos uma deficiência investigada, de acordo com o Censo 2010 do IBGE (Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística).

Acompanhe a íntegra da publicação.

Texto: Malu Marcoccia
Última atualização 10/10/2022