Gestão Estratégica de Pessoas e Psicologia Organizacional gera crescimento e vantagem competitiva
A palavra “gestão” tem origem no latim, vem do verbo ‘gerere’, que significa “levar sobre si algo”, “responsável por conduzir algo”.
Logo, a área de Gestão de Pessoas é responsável por conduzir pessoas.
A definição pode parecer simples, mas há muito trabalho a ser desenvolvido.
Para iniciar, não é só o RH que pode atuar em gestão estratégica de pessoas, os gestores das áreas também devem se envolver no processo.
Para implementar as estratégias não é tão simples, mas existem alguns passos iniciais que darão as diretrizes para um trabalho contínuo e a longo prazo.
Passos iniciais
Envolve o propósito da organização: missão, visão, valores, objetivos, a cultura organizacional e, principalmente, sem as quais nada disso tem razão de existir: as pessoas, considerando suas necessidades e expectativas relacionadas ao ambiente organizacional.
Gestão estratégica de pessoas, aliada à psicologia organizacional só pode trazer benefícios aos colaboradores e à empresa: gera vantagem competitiva sustentável, crescimento e propósito tangível da cultura organizacional.
Estratégias bem definidas
Existem algumas premissas que que dão base para a gestão estratégica de pessoas começar a virar realidade como, por exemplo, a descrição dos cargos e suas funções dentro de uma equipe, atração e seleção de talentos de forma assertiva, treinamento e desenvolvimento, feedbacks para apontamento dos pontos fortes ou melhoria técnica ou comportamental, benefícios, reconhecimentos.
A organização deve criar um ambiente para que as pessoas queiram fazer o seu melhor, busquem excelência e gostem de trabalhar em equipe, baseando-se em uma comunicação clara, objetiva e bilateral entre colaboradores e gestores.
O resultado dessa combinação gera funcionários mais engajados, comprometidos, motivados. Há uma retenção desses talentos; por não ser necessário um frequente processo de recrutamento e seleção, a empresa economiza e, por consequência, há também vantagem competitiva, que não está somente relacionada a desempenho financeiro e sim em entender e coordenar os talentos que compõem a organização.
O que a pós-graduação da Metodista vai proporcionar ao aluno?
Voltada para profissionais de diversas áreas de atuação que desejam ampliar seus conhecimentos sobre gestão estratégica de pessoas e equipes com foco no desempenho e nos resultados organizacionais, a pós-graduação em Gestão.
Estratégica de Pessoas e Psicologia Organizacional visa desenvolver competências técnicas e comportamentais, baseadas na ética e responsabilidade social, considerando:
· O conhecimento e otimização de processos empresariais voltados para o atendimento das necessidades das organizações e das pessoas;
· O aperfeiçoamento da gestão das pessoas no contexto de trabalho a partir de suas relações, experiências e recursos instrumentais de interesse às práticas empresariais e atingimento das metas corporativas;
· Promover estudos, inclusive de campo, baseados na visão psicológica das relações relevantes à fundamentação de diagnósticos, planejamento, execução e avaliação de atividades relacionadas à gestão dos recursos humanos e promoção da Qualidade de Vida no Trabalho.
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