Evolução tecnológica e LGPD desafiam gestão de pessoas nas empresas, mostra especialista
A gestão de pessoas passa não apenas pelo engajamento dos colaboradores e ambiente de integração no trabalho, mas também pelo uso adequado da tecnologia a favor da empresa e do quadro funcional. “Não adianta investir bilhões em equipamentos e sistemas modernos se não houver gente competente e estimulada a usar essa tecnologia”, afirmou a docente e especialista em Direito do Trabalho, Previdenciário e LGPD, Débora Ulrich, em palestra na aula magna do curso de Gestão de Recursos Humanos na noite de 15 de fevereiro.
Ela discorreu sobre como a evolução tecnológica tem desafiado o universo corporativo, sobretudo com a avalanche de informações que trafegam no mundo on-line e com a nova Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD). Desde 12 de fevereiro último a proteção de dados pessoais passou a ser direito constitucional no Brasil. No caso de gestão de pessoas nas empresas, a segurança da informação se aplica tanto a preservar informações dos colaboradores quanto corporativas.
Importância da TI
“Hoje é impossível trabalhar sem um computador que nos permite gerenciar informações de que precisamos ter acesso e fazer toda a integração de dados. Mas a tecnologia não trouxe só ganhos. Sem uma área de TI eficiente, que faça back-ups e limpezas no sistema contra vírus e hackers (invasores), todos ficam vulneráveis”, falou a especialista.
Débora Ulrich mostrou a evolução dos equipamentos e softwares, falou sobre sistemas integrados de gestão de RH para cuidar de cargos, salários e folha de pagamento, por exemplo, além de reforçar princípios contemporâneos de gestão de pessoas, entre os quais o engajamento, estimular a inovação e criatividade, atrair e reter talentos, criar políticas favoráveis à promoção e à produtividade.
No caso da LGPD, a docente advertiu que sem sua adoção a empresa está em risco de ter dados vazados e responder por isso à Autoridade Nacional de Dados Pessoais, sofrer processo trabalhista e ser condenada por não respeitar a privacidade do trabalhador, além de indenizar na esfera civil o titular dos dados, entre outros.
Acompanhe a íntegra da palestra Tecnologia, Gestão de Pessoas e Proteção de Dados, que foi intermediada pela coordenadora do curso de Gestão de RH da Universidade Metodista de São Paulo, prof. Valéria Calipo.
