Bancas de TCC dos alunos de Direito abordam temas diversos e relevantes para a sociedade
Alunos de Direito da Universidade Metodista de São Paulo apresentaram trabalhos de conclusão de curso (TCCs) entre os dias 11 e 15 de dezembro. Os temas foram diversificados, como inteligência artificial, mulher no mercado de trabalho, direito desportivo, impacto da mídia, guarda compartilhada de animais domésticos entre outros.
Para o aluno Lucas Pascoaleto, que abordou o tema “Direito desportivo e a responsabilidade administrativa”, praticamente todos os clubes de futebol possuem pendências trabalhistas, mas a raiz dos problemas administrativos está em eleger pessoas para cargos que requerem conhecimento profissional. “Os clubes no Brasil dão muito valor a ter pessoas com figuras de torcedor, e é importante, mas não pode ser o único requisito”, explicou.
Lucas ainda pontua que quando se fala de futebol no Brasil, a visão é de algo passional, uma válvula de escape para muitos que acompanham o esporte. “Temos uma prática de gestão temerária, onde os dirigentes não se preocupam em fazer análises de gestão financeira nos clubes. Cometem erros como contratar e vender jogadores por valores que não correspondem ao mercado, salário e vencimentos fora da realidade, e tudo isso causa dívidas difíceis de pagar”.
Para o formando da Metodista, o presidente pode ser torcedor para que os torcedores vejam essa paixão pelo time. Já a equipe de gestão não precisa, pois importante é que sejam profissionais aptos para o cargo que foram contratos.
Compliance
Rosizele da Silva Fontes apresentou trabalho sobre “A Relevância do Compliance no Âmbito Trabalhista para as Investigações de Assédio Moral e Sexual nas Empresas". Buscou mostrar a importância do Compliance para combater esse tipo de assédio, a fim de que os colaboradores tenham local de trabalho seguro, saudável e harmonioso.
“Minha pesquisa foi baseada em referências bibliográficas e algumas jurisprudências. Escolhi o tema pois trabalho na área de Recursos Humanos e sei o quanto é difícil para o trabalhador denunciar e relatar os assédios. Entendi que precisamos mais do que um código de conduta e treinamento. Além de reduzir as ações trabalhistas, o Compliance gera um ambiente saudável para o colaborador, motiva as pessoas e, consequentemente, beneficia as empresas e organizações", entende Rosizele.
Uma das novidades desta rodada de TCCs é que boa parte das bancas foi composta por ex-alunos Metodista já atuantes no mercado.